近日，人力资源社会保障部研究起草《人力资源社会保障部关于修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定(征求意见稿)》（以下简称《征求意见稿》），面向社会公开征求意见，标志着我国职称评审制度将迎来系统性、针对性调整，此次改革聚焦强化评审监管、加强信用管理、完善评审要求三大核心，共修改条文10条、新增条文5条，进一步优化人才评价体系，为专业技术人才发展保驾护航，助力人才强国战略深入实施。

职称评审作为专业技术人才评价的核心制度，是激励人才成长、优化人才配置、推动行业发展的重要抓手。自《职称评审管理暂行规定》2019年施行以来，有效规范了评审程序、提升了评审公信力，但随着人才发展体制机制改革的不断深化，实践中出现的部分违规问题、监管短板等，亟需通过制度完善加以破解。此次《征求意见稿》的出台，既是对过往改革经验的总结提炼，也是回应行业发展需求、补齐制度短板的关键举措，彰显了国家深化职称制度改革、营造公平公正人才评价环境的坚定决心。

此次职称评审调整亮点纷呈，重点围绕参评资格、评审流程、信用监管三大维度实现优化升级，精准破解行业痛点难点，让评审更具科学性、规范性和公正性。

一是明确参评红线，规范申报资格管理。《征求意见稿》进一步细化申报人资格要求，明确申报人必须为本单位在职专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审、取得职称，从源头杜绝退休人员挂靠参评、挤占在职人员晋升资源的现象。同时明确，国家公职人员受到政务处分期间、其他人员受到记过以上处分期间，均不得申报职称评审，强化纪律约束，树立正确评审导向。此外，针对非公有制经济组织专业技术人才和自由职业者，明确其合法权益受到同等保护，可通过所在工作单位或人事代理机构履行申报审核、公示、推荐等程序，畅通非公领域人才职称申报渠道，打破身份壁垒，实现人才评价全覆盖。

二是优化评审流程，提升服务与监管效能。此次调整进一步规范评审程序，明确职称评审委员会组建单位需建立健全相关管理制度，压实主体责任；将评审通过标准优化为“同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上、并且达到职称评审委员会总人数1/2以上”，增强评审结果的科学性。同时，简化申报流程，明确申报材料不符合规定条件的，评审组建单位需一次性告知补正全部内容和期限，逾期未补正则视为放弃申报，切实为申报人减负。此外，人力资源社会保障行政部门将建立职称评审委员会质量评估机制，实施综合评估、分类管理和常态化监管，确保评审工作规范有序开展。

三是强化信用管理，健全诚信评审体系。这是此次调整的重点内容，《征求意见稿》新增多项信用管理条款，构建“事前承诺、事中监管、事后惩戒”的全流程诚信管理机制。明确人力资源社会保障行政部门建立职称信用管理制度，评审组建单位制定失信行为调查处理具体办法，建立职称申报评审诚信档案，对失信行为信息进行记录和归集。同时，明确申报人、评审专家、评审工作人员的四类失信情形，包括申报人材料造假、评审专家徇私舞弊、评审工作人员履职不到位等，对失信人员实施记入诚信档案、3年禁评、取消评审资格等惩戒措施，情节严重的依法追究刑事责任，违规取得的职称将予以撤销，失信信息纳入全国信用信息共享平台，形成有力震慑。

此次职称评审重大调整，不仅是制度层面的完善，更是人才评价理念的升级，核心导向是“干什么、评什么”，打破“唯论文、唯资历”的固化评价模式，更加注重专业技术人才的实际业绩、工作能力和贡献度。结合近年来各地职称改革实践，基层人才、一线技术人才的评价权重持续提升，诸如乡村教师任教满一定年限可降低申报门槛、一线工程技术人员可凭技术成果替代论文等举措，让扎根岗位、实绩突出的人才能够脱颖而出，充分激发人才创新创造活力。

当前，《征求意见稿》正处于公开征求意见阶段，意见征集截止后，人力资源社会保障部将结合社会反馈进一步修改完善，确保政策更贴合实际、更具可操作性。此次职称评审改革的落地实施，将进一步规范职称评审工作，优化人才评价生态，打破身份、领域、学历等壁垒，让每一位专业技术人才都能在公平公正的环境中实现职业成长，为各行业高质量发展注入源源不断的人才动力。

下一步，我们将持续关注职称评审政策调整动态，及时解读政策细节、梳理申报要点，为广大专业技术人才提供精准指导和服务，助力人才更好地把握政策机遇、实现职业晋升，共同推动人才评价体系不断完善，为人才强国建设贡献力量。